Главное меню сайта

Бизнес-новости

При поддержке бизнес идеи
  • 27Июн
     
  • Руководство компанией – дело сложное и под силу не каждому человеку. Чтобы стать хорошим руководителем, нужно не только иметь обширные знания в различных областях, но и обладать определенными качествами и умениями. Создать свой бизнес, подобрать хороших сотрудников, продумать стратегию компании должен уметь любой руководитель. Однако залогом успеха любого начальника является именно умение общаться с людьми, найти общий язык с каждым сотрудником фирмы. Руководитель должен не только придумывать задания и раздавать их своим подчиненным. Он должен терпеливо объяснить задачу, помочь найти пути ее реализации, подсказать, поддержать и уметь выслушать мнение рядового подчиненного.

    Одним из важных качеств руководителя должна быть стрессоустойчивость. Как часто мы видим в офисах, магазинах, на предприятиях гневно кричащего начальника и сконфуженного, униженного подчиненного. А помогает ли такой крик лучше думать, быстрее работать? Учит ли он подчиненного чему-то новому? Руководитель в порыве гнева передает свой стресс коллективу, и в результате страдает вся фирма. Потому что в таком состоянии работать люди не могут. Чем же важно такое качество руководителя, как стрессоустойчивость?

    1. Стрессоустойчивый руководитель никогда не повысит голос на подчиненного. Человек, с которым разговаривают на повышенных тонах, склонен к переживаниям, волнениям, агрессии и даже мести. Все это негативно скажется на качестве его работы.







    2. Спокойный руководитель задает дружелюбный тон и мягкую атмосферу в компании. Когда никто не боится и ждет нервных срывов от начальника, работается проще и приятнее. А значит, отдача каждого сотрудника будет гораздо больше.

    3. Никто не хочет лишний раз попадаться на глаза начальнику, часто подвергающемуся стрессам. Его боятся, его избегают. А значит, большой инициативы от сотрудников ждать не приходится. Никто не придет к начальнику с новой идеей или за советом. Каждый будет работать на свой страх и риск, строго придерживаясь инструкции начальства.

    4. Как правило, работа в страхе и постоянном стрессе устраивает далеко не всех. Поэтому постоянная текучка кадров в компании с таким начальником обеспечена. А ведь новые кадры нужно постоянно готовить и обучать.

    5. Если человек часто впадает в стресс, об этом станет известно компаньонам, партнерам по бизнесу, акционерам. Не каждый партнер захочет иметь дело с фирмой, которую возглавляет истеричный и мелочный директор.

    6. Стрессоустойчивость является главным качеством и при работе с клиентами. Грубость, вспыльчивость и заносчивость негативно скажутся на развитии бизнеса. Клиент, у которого есть выбор, всегда может отказаться от услуг данной компании. Ведь любой человек предпочитает иметь дело со спокойным, солидным, авторитетным руководителем.







2 комментария

  • Галина

    Очень познавательно,спасибо!

  • вячеслав

    спокойствие в любых ситуациях,это здорово…..но практически недостижимо!

Оставьте ваш отзыв или пожелание

 

Внимание: Все комментарии модерируются, и это может вызвать задержку их публикации. Отправлять комментарий заново не требуется.

© 2010 Sv-Company.
All Rights Reserved Использование материалов возможно только при использовании прямой ссылки на наш сайт