Главное меню сайта

Бизнес-новости

При поддержке бизнес идеи
  • 23Сен
     
  • Добиться прибавки к зарплате проблематично даже от мягкого по характеру, лояльного по отношению к подчинённым начальника. Что уж тогда говорить о боссе с крутым нравом. Между тем, существует действенная тактика получения прибавки вне зависимости оттого, что за человек ваш начальник. Эта тактика основана на том, что любой руководитель, сколь бы не был он внешне суров, в глубине души понимает, что подчинённым, которые приносят фирме реальную пользу, платить надо хорошо.

    Учитывая это, при беседе по поводу повышения зарплаты, необходимо представить факты таким образом, чтобы начальник осознал, что с вашим уходом в финансовом плане фирма потеряет больше, чем в том случае, если придётся платить вам больше. Замена сотрудника стоит денег, его нужно учить. Не факт, что он будет справляться лучше вас. К тому же нет гарантии, что рано или поздно он тоже не потребует прибавки.

    Прежде чем начать разговор с шефом о прибавке, необходимо убедиться, что вы к нему готовы. Не спешите, внимательно проверьте, соответствует ли реальное положение дел тем пунктам, которые приведены ниже.

    1. Вы оценили свой труд с точки зрения начальника.

    Дело в том, что если хотя бы одна проблема, связанная с исполнением ваших функциональных обязанностей, до сих пор не ликвидирована, требование о повышении зарплаты прозвучит, мягко говоря, глупо.







    2. Вы удостоверились, что размер желаемой прибавки реален.

    Требованием нереальной по цифрам прибавки вы ничего не добьётесь, лишь вызовете негативную реакцию со стороны начальника. Перед разговором изучите, сколько получают специалисты вашего профиля и уровня в среднем по отросли и соответствуют ли ваши запросы текущему финансовому положению фирмы.

    3. Вы составили перечень дополнительных обязанностей, которые способны исполнять в случае прибавки.

    Некоторые руководители просто из принципа отказывают в прибавке, если подчинённый, оставаясь на той же должности, не возьмёт на себя пусть в каком-то смысле и символические, но всё-таки дополнительные обязанности. Порой весьма скромная по своей сути перемена способна подвигнуть вашего босса принять правильное решение.

    4. У вас есть конкретные аргументы в свою пользу.

    Измерьте в денежном эквиваленте полученные вами за последний отчётный период результаты. Покажите шефу, как отличается то, на что способны вы, от того, что он получал бы от гипотетического среднего сотрудника. Убедите его с цифрами на руках, что ваше присутствие в штатном расписании – благо для фирмы.

    5. Вы убрали просительные выражения из заготовленной речи.

    Помните, что вы не выпрашиваете милостыню и не пытаетесь вызвать к себе жалость. Вы ведете переговоры. Как профессионал с профессионалом.







Оставьте ваш отзыв или пожелание

 

Внимание: Все комментарии модерируются, и это может вызвать задержку их публикации. Отправлять комментарий заново не требуется.

© 2010 Sv-Company.
All Rights Reserved Использование материалов возможно только при использовании прямой ссылки на наш сайт