Главное меню сайта

Бизнес-новости

При поддержке бизнес идеи
  • 07Июн
     
  • Если сравнивать две фирмы, действующие в одной стране, то источником различий между ними в степени жесткости трудовых отношений, вероятнее всего, окажется разная степень охвата работников этих двух фирм профсоюзами. Если одной компании приходится часто вступать в переговоры с профсоюзом по поводу заключения коллективного договора, а ее ближайшему конкуренту — нет, последний имеет относительное конкурентное преимущество.

    Коллективный договор в период своего действия мешает фирме изменять структуру издержек по мере изменения рыночных условий. Но что еще важнее, он препятствует созданию конкурентного внутреннего рынка рабочей силы, позволяющего поощрять лучших работников и избавляться от худших. Например, профсоюз, скорее всего, заблокирует внедрение схемы оплаты труда со значительной переменной частью, зависящей от общих результатов деятельности, тогда как не охваченная профсоюзом компания не встретит организованного сопротивления. Профсоюзы были созданы в середине XIX в. c одной целью: предотвратить злоупотребления властью со стороны руководителей компаний. Недобросовестные менеджеры ради снижения издержек могут пойти на сокращение штатов или замораживание заработной платы.

    Не исключено, что ближайшим следствием подобных мер и станет скачок курса акций, но весьма скоро они приведут к эрозии стоимости из-за снизившейся мотивации работников. Управление трудовыми ресурсами, допускающее противоборство интересов, в большинстве случаен означает просто плохое, безграмотное управление.

    Стало быть, от постоянных проблем во взаимоотношениях с профсоюзами чаще всего страдают те фирмы, руководство которыми налажено из рук вон плохо и которые требуют основательной структурной перестройки после многолетней неэффективной работы. Сильное влияние профсоюзов столь же часто является симптомом болезни, как и ее причиной.
    Итак, если вы не расположены хоронить себя заживо, закопавшись в томах трудового законодательства, лучшее, что вам остается для сравнения двух фирм по степени гибкости трудовых отношений, — это проанализировать степень их охвата профсоюзами. Уточните также, сколько раз за последние пять лег пересматривались коллективные договоры. Если больших различий между фирмами не выявлено, фактором жесткости (или, наоборот, гибкости) трудовых отношений можно пренебречь.

    Портал для начинающих бизнесменов busyhands.ru







Оставьте ваш отзыв или пожелание

 

Внимание: Все комментарии модерируются, и это может вызвать задержку их публикации. Отправлять комментарий заново не требуется.

© 2010 Sv-Company.
All Rights Reserved Использование материалов возможно только при использовании прямой ссылки на наш сайт