Главное меню сайта

Бизнес-новости

При поддержке бизнес идеи
  • 29Июн
     
  • Одной из главных проблем для любой фирмы является подбор персонала. Нужно не просто найти хоть какие-то рабочие руки, а найти профессионала своего дела, который будет всячески способствовать развитию фирмы.
    Сейчас довольно многие компании пользуются услугами кадровых агентств, которые обратят ваше внимание на все ключевые моменты, связанные с регистрацией новой вакансии.

    Но ведь возможен и другой вариант,когда потенциального сотрудника компания ищет самостоятельнопри помощи различного рода рекламы. Для начала нужно определиться, каким требованиям должен соответствовать потенциальный работник фирмы (пол, возраст, образование, стаж работы…). Согласитесь, подойдут далеко не все. Нам и не нужны все, а только лучшие, способные принести пользу в становлении новой компании.
    После подачи объявления наступает момент, когда начинают приходить первые резюме. Следует обратить внимание на оформление и информацию, представленную потенциальным работником. Если резюме оформлено небрежно, в тексте присутствуют ошибки, то без сомнения эта кандидатура отпадает. Чем больше положительных качеств, необходимых для работы в фирме, написал соискатель работы, тем лучше.
    После того, как отобраны лучшие резюме, необходимо вызвать человека на собеседование, где и определится его дальнейшая судьба.
    На собеседовании необходимо предоставить возможность потенциальному работнику пройти психологические тесты, с помощью которых можно будет определить, каким же характером он обладает. Согласитесь, новый работник должен без труда влиться в коллектив и найти общий язык с каждым членом одной большой команды под названием “фирма” Как правило, опытному менеджеру по подбору персонала хватает и минуты, чтобы определить , кто же перед ним сидит.
    Самым важным этапом на собеседовании является диалог между менеджером по персоналу и потенциальным работником. Необходимо задавать как можно больше провокационных вопросов, которые покажут, насколько широк кругозор собеседника.

    Сейчас ценятся люди, обладающие знаниями сразу в нескольких областях, способные к постоянному обучению, идущие в ногу со временем. Квалификация отходит на второй план. Мир быстро меняется. Никому не известно, какие обязанности будет исполнять сотрудник через год или два.







3 комментария

  • AF

    Подбор персонала — очень важно !

  • Юрка

    Отличная статья! Распечатал на работе и отдал в отдел кадров… пусть учатся 😉

  • Андрей

    И я распечатаю своим в Отдел Работы с Персоналом (ОРП) !
    Спасибо.

Оставьте ваш отзыв или пожелание

 

Внимание: Все комментарии модерируются, и это может вызвать задержку их публикации. Отправлять комментарий заново не требуется.

© 2010 Sv-Company.
All Rights Reserved Использование материалов возможно только при использовании прямой ссылки на наш сайт