Главное меню сайта

Бизнес-новости

При поддержке бизнес идеи
  • 29Июн
     
  • Часто сотрудники сплоченной команды перестают выполнять свои служебные обязанности и покидают компанию. Причины этого самые разные, но подоплека у них одна – недостаток мотивации. Мотивация – это комплекс мер, призванных повысить личную заинтересованность сотрудников в своей профессиональной деятельности. Мотивация персонала бывает материальной и нематериальной.

    Материальная мотивация

    Материальная мотивация имеет ряд преимуществ, т. к. является универсальной. Ведь какое бы положение сотрудник не занимал на фирме, он больше всего ценит денежные выплаты, выданные в качестве поощрения.

    Самым действенным способом материальной мотивации является повышение оплаты труда. Рассчитывать на реальную отдачу от сотрудника можно в том случае, если размер ожидаемого вознаграждения достаточно существенный.

    Еще один эффективный способ мотивации сотрудников организации – «процент от выручки». Этот способ заключается в том, что зарплата сотрудника зависит от его профессионализма и стремления к повышению продаж. Как вариант этого способа, можно рассматривать имеющуюся в некоторых компаниях традицию выплачивать премию за профессионализм.

    Но, какой бы эффективной, ни казалась материальная мотивация, часто ее бывает недостаточно. Чаще всего, необходима какая — то моральная компенсация и уравнивающий фактор, т. е. методы нематериальной мотивации.

    Нематериальная мотивация

    Нематериальная мотивация преследует довольно простую цель: повышение заинтересованности сотрудника в своем труде, которая неминуемо приведет к увеличению производительности труда, а, значит к увеличению прибыли компании за счет повышения уровня продаж.

    Участие в совместных корпоративных мероприятиях очень часто используется как один из способов нематериальной мотивации. Но, более правильный подход к использованию нематериальной мотивации заключается в разработке комплексных мер, направленных на повышение самодисциплины и самооценки сотрудников.

    Нематериальная мотивация может быть как адресной, так и безадресной. К адресной, относятся поздравления с днем рождения от руководства и членов коллектива, подарки по значительному поводу и многое другое.

    Безадресная нематериальная мотивация заключается в предоставлении соцпакета. Пожалуй, это самый эффективный способ мотивации сотрудников. Как правило, в него входит предоставление бесплатного питания, медицинской страховки, льготные путевки в санаторий и т. д.







2 комментария

  • Tatiana

    Очень интересная статья. Действительно, мотивация очень сильно влияет на производительность труда.

  • Рио-Рита

    Статья простая и понятная. Читала много по этому вопросу, так что к сожалению нового не узнала.

    Коллеги-эйчары, кто-нибудь из вас участвует в конкурсе «Самый позитивный HR»? Я о нем узнала, пройдя по ссылке, которую Наталья тут выложила. Условия конкурса такие заманчивые! Но зная свою склонность к авантюризму, побаиваюсь… Здравомыслящие, посоветуйте, стоит ли принимать участие.

Оставьте ваш отзыв или пожелание

 

Внимание: Все комментарии модерируются, и это может вызвать задержку их публикации. Отправлять комментарий заново не требуется.

© 2010 Sv-Company.
All Rights Reserved Использование материалов возможно только при использовании прямой ссылки на наш сайт