Главное меню сайта

Бизнес-новости

При поддержке бизнес идеи
  • 29Июн
     
  • Процесс создания команды из группы индивидуумов, имеющих различные цели, невозможен без грамотного руководителя. Главная задача руководителя при формировании команды заключается в объединении индивидуумов в слаженный коллектив, имеющий общую цель.

    Для формирования команды необходимо выполнение некоторых условий:

    1. Каждый член команды должен знать ее цели и возможные способы их достижения,

    2. Четкое распределение обязанностей, и возможность их перераспределения в нестандартной ситуации без участия руководителя,

    3. Для успешного командообразования необходимо лояльное отношение руководителя к членам команды,

    4. Улучшение взаимоотношений между членами команды, — участие всех членов команды в принятии решения,

    — для более успешного формирования команды необходимо, что бы каждый ее член ощущал свою значимость. Для создания эффективной команды все ее члены должны иметь общую цель, и мотивы, делающие достижение этой цели возможным. Иными словами, все члены команды должны иметь общие жизненные ценности, общие интересы, одинаковые взгляды на жизнь.

    При создании команды необходимо учитывать индивидуальные навыки и возможности каждого члена. Для этого руководителю необходимо провести тщательный анализ способностей всех сотрудников, выяснить, какую работу каждый из них может выполнить более эффективно. Основываясь на данных анализа, руководитель должен грамотно распределить роли, и правильно поставить задачи перед каждым членом команды. От того, правильно или нет, произведено распределение, зависит эффективность работы команды. Все члены команды должны нести личную и коллективную ответственность за выполнение конкретной задачи. Только таким образом можно добиться слаженной работы коллектива, как единого целого.







    Важным условием командообразования является наличие в команде доверительной атмосферы и взаимоуважения, причем, не только в профессиональных вопросах, но и в личных взаимоотношениях. Возможность высказать свое мнение и стремление к нахождению компромисса является неотъемлемой чертой результативной команды. Участие каждого члена команды в решении вопроса, обеспечит возникновение различных идей, их реализация заметно повысит качество выполнения работы. Развитие профессиональных навыков команды должно осуществляться за счет повышения профессионализма каждого ее члена. Обучение и повышение квалификации должно быть постоянным процессом, только в этом случае возможно действенное решение возникающих проблем.

    Эффективность работы команды в бизнесе оценивается в денежных средствах. Существует прямая взаимосвязь между созданием эффективной команды и увеличением доходности вашей компании. Чем больше сил и средств вы вложили в формирование команды, тем большую прибыль работа команды вам принесет.

    Если вам удалось сформировать действительно результативную команду, она способна работать без вашего постоянного участия и контроля, принося тем самым доход. Такой доход называется пассивным или резидуальным. То есть, вы получаете доход, не предпринимая какое — то время ни каких действий, направленных на его получение. На самом деле, создание пассивного дохода предполагает вложение каких – либо инвестиций. В случае создания команды, ее формирование является способом создания пассивного дохода, а эффективная работа команды становиться источником пассивного дохода. Как правило, на создание пассивного дохода уходит намного больше сил и времени, чем на формирование активного. Вместе с тем, наличие резидуального дохода дает вам финансовую независимость.







2 комментария

  • Смирнова И.В.

    Я бы предостерегла от «слишком доверительных» (панибратских) отношений в команде.
    В этом случае руководителю трудней принимать непопулярные решения.
    И, несколько ограничив количество точек соприкосновения, мы тем самым ограничиваем и количество возможных конфликтов.

  • FD

    Как говорится, кадры решают ВСЕ !

Оставьте ваш отзыв или пожелание

 

Внимание: Все комментарии модерируются, и это может вызвать задержку их публикации. Отправлять комментарий заново не требуется.

© 2010 Sv-Company.
All Rights Reserved Использование материалов возможно только при использовании прямой ссылки на наш сайт